#林元浩律師 撰寫
勞動部修正「#育嬰留職停薪實施辦法」、並增訂「#育嬰留職停薪薪資補助要點」及「#產檢假薪資補助要點」，有關「育嬰留職停薪」及「產檢假」新措施 #110年7月1日 正式上路，修法重點如下：
申請期間限制：
勞工應於「10日」前以書面向雇主申請。
新增二次「#短期育嬰留停」機會：
修法前，每次留停期間不得少於六個月。
修法後，勞工得申請「30日以上，6個月以下」之短期留停，但以二次為限。
新增「#育嬰留職停薪薪資補助」：
勞工請領 #育嬰留職停薪津貼 時，可額外享有育嬰留職停薪薪資補助，補助金額以平均月投保薪資20%計算，與平均月投保薪資60%所計算之育嬰留職停薪津貼合併發給，合計薪資替代率可達80%。
勞工妊娠期間，雇主應給予產檢假5日。但雇主優於法律，主動給予勞工第六日、第七日產檢假，並有給薪者，得依 #產檢假薪資補助要點 申請薪資補助。
此外，行政院刻正研議 #性別平等工作法 及 #就業保險法 草案，修法方向擬朝向無論配偶有無就業，也無須正當理由，父母雙方得「#同時」申請育嬰留職停薪及家庭照顧假【詳下方新聞連結】，可謂具體展現性別平等，對於新手爸媽之育兒規畫上更具彈性！！